Le harcèlement moral 

La violence perverse au quotidien

Marie-France Hirigoyen

psychiatre - psychanalyste - psychothérapeute familial et victimologue

Un livre extrêmement bien conçu qui vous fait découvrir ce qu'est le harcèlement moral, à tous niveaux, dans les différents milieux traversés au cours d'une vie. 

La famille et l'entreprise y sont particulièrement identifiés mais il peut s'agir également de l'école, l'université, et tout autre organisme, association ... 

Le harcèlement moral, généralement exercé par des pervers narcissiques, est subi, le plus souvent, hors de la vue des autres. Le pervers narcissique sait agir avec sa proie de façon à ce que cette dernière soit quasi fautive, violente, hystérique alors que lui/elle serait tout à fait aimable, doux, conciliant à la vue de tous. 

Il n'élève jamais la voix, parle d'une voix monocorde, sans aucune sensibilité, émotivité.

Rien, jamais, ne transparait dans son ton qui pourrait le rentre plus humain et il ne possède pour ses semblables aucune empathie.

Mais il souhaite, par contre, que ces derniers l'admirent.

Mais là ce sont mes mots, même si ces idées ont été données. Voici plus particulièrement les mots de l'auteure :

Celle-ci définit le harcèlement moral de la façon suivante.

Dans une première phase : La violence perverse au quotidien.

Au niveau du couple, de la famille, de l'entreprise.

Dans une deuxième phase : La relation perverse et les protagonistes.

Dans une troisième phase : Les conséquences pour la victime et sa prise en charge.

L'auteure donne quelques exemples concrets qui éclairent davantage sur le sujet.

Le pervers narcissique s'attaque généralement à des personnes trop tolérantes (couple)

ou

à des salariés exemplaires, perfectionnistes, très investis (entreprise).

Différentes méthodes sont utilisées dans l'entreprise par ses personnages sans scrupule :

- surveillance constante, chronométrage des tâches, critiques indirectes de la personne,

- discréditation, isolement,

- brimades : tâches inutiles, dégradantes ou objectifs impossibles à réaliser.

- pousser le salarié à la faute,

- harcèlement sexuel.

L'abus de pouvoir des chefs :

D'un côté, ils laissent croire qu'ils donnent davantage d'autonomie, prônent l'esprit d'initiative, de l'autre ils souhaitent l'obéissance, la soumission.

L'individu pervers dans l'entreprise réuni autour de lui les éléments les plus dociles pour s'imposer et s'en sert pour imposer la souffrance aux autres. 

Une entreprise mal organisée regorge particulièrement de ce type de caractère qui s'adonne avec joie à ces petits jeux pervers.

Quant aux pervers dans le couple ils sont généralement ainsi :

- Ils refusent la communication directe. Le partenaire doit deviner, supposer les réponses ...,

- Ils choisissent des personnes mélancoliques, très tolérantes, qui vont s'occuper de tout, gérer les problèmes, faire les corvées pendant qu'eux vont mener leur petite vie inaffective, dépourvue d'émotivité, paisiblement, déchargés de toutes les contraintes du quotidien.